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Vendedor ganha indenização por exposição em ‘ranking’ de desempenho no PR

A prática foi considerada pela Justiça como assédio organizacional

Um funcionário de Londrina recebeu indenização por ter sido exposto em um "ranking" de desempenho feito por uma empresa de varejo em grupo no WhatsApp. A prática foi considerada assédio organizacional pela 4° Turma do TRT-PR (Tribunal Regional do Trabalho da 9° Região).
No local onde trabalhou desde 2020 até 2022, o vendedor recebia a classificação no grupo juntamente com mensagens do superior hierárquico dizendo "olha só quem são os vendedores que estão me derrubando hoje".
Com a ação judicial, ele recebeu R$ 15 mil por danos morais.
“Trata-se de conduta grave que pode ameaçar a continuidade da relação de emprego, com evidente degradação do meio ambiente de trabalho”, afirmou o relator do acórdão, desembargador Ricardo Tadeu Marques da Fonseca.
A empresa também foi condenada ao pagamento das comissões descontadas no caso de vendas canceladas pelos clientes.
Testemunhas e prints de conversas em grupos da loja comprovaram que o empregado foi humilhado, tendo a seu desempenho exposto para os demais vendedores por meio de um “ranking” de vendas, prática vedada expressamente pela NR-17, sublinhou a 4ª Turma.
Nas mensagens, o gerente escrevia frases como: "Isso é uma piada, olha o nosso serviço, isso é vergonhoso”.
Além disso, no “ranking” havia um ponto vermelho do lado do funcionário. Em outro print, é possível ver mensagens em que o superior escreve "já vai começar o mês errado, também com um ponto vermelho ao lado do nome do empregado.
O desembargador ainda explicou que o assédio moral organizacional está relacionado com práticas abusivas na forma de organização da atividade econômica, através de métodos de exploração como metas, exposições públicas de sucesso/fracasso e estímulos a competição exagerada que acabam causando um ambiente de trabalho opressivo.

 

Fonte: *Redação CN, com informações do Portal Bonde